Preguntas frecuentes

Respuestas sobre honorarios de colocación, licencias, inmigración, plazos y salarios para enfermeras y hospitales que trabajan con Eleonas en Estados Unidos.

¿Los candidatos pagan honorarios de colocación a Eleonas?

No. Todos los costos de reclutamiento y colocación los cubre el empleador. A los candidatos no se les cobra un honorario de colocación.

¿Qué tipos de profesionales de la salud colocan?

Colocamos RNs, CRNAs y Nurse Practitioners formados en EE. UU. con autorización de trabajo, así como RNs y médicos formados en el extranjero que requieren patrocinio del empleador o que tienen visas o permisos específicos.

¿Cómo funciona el proceso de inmigración para candidatos formados en el extranjero?

Si el candidato aún no tiene autorización de trabajo, Eleonas coordina con counsel interno las visas o peticiones, con apoyo de patrocinio del empleador cuando hace falta.

¿Los costos de licencia están cubiertos?

En la mayoría de los casos, el empleador patrocina o reembolsa los costos de licencia. La cobertura varía por institución y por candidato, y pueden aplicar ciertos criterios.

¿Qué apoyo de relocalización hay?

Beneficios como viaje, coordinación de llegada, vivienda temporal y apoyo del hospital se entregan cuando forman parte del paquete de compensación del empleado. Estos beneficios varían por institución y por candidato.

¿Cómo es el onboarding y el seguimiento?

Eleonas y el hospital acompañan al candidato en el primer turno y hacen chequeos de retención a 30/60/90 días para una transición ordenada y estabilidad a largo plazo.

¿Qué beneficios suelen ofrecer los empleadores de EE. UU. a los candidatos de salud?

Con frecuencia incluyen seguro médico, dental y de visión, además de apoyo confidencial de salud mental y planificación familiar. El personal elegible puede recibir reembolso de colegiatura, apoyos para pagar préstamos estudiantiles y acceso a programas de grado financiados. Los paquetes de retiro suelen incluir matching de 401(k), compra descontada de acciones de la empresa y becas universitarias para dependientes.

¿Cómo se apoya a los médicos formados en el extranjero?

Los médicos formados en el extranjero pueden requerir patrocinio del empleador o visas específicas (como E-2). Eleonas trabaja con hospitales y counsel interno para gestionar las peticiones de visa y cumplir los requisitos de licencia e inmigración.

¿Los familiares pueden acompañar al profesional de la salud?

Sí. Los familiares inmediatos — cónyuge e hijos dependientes — pueden acompañar al profesional en categorías de visa de dependiente. Padres, hermanos u otros parientes extendidos no están permitidos bajo esas disposiciones. Eleonas orienta y coordina con counsel el traslado familiar cuando aplica.

¿Cuánto tarda el proceso de reclutamiento y colocación?

Los plazos varían según la autorización de trabajo, los requisitos de licencia y las necesidades del empleador. Enfermeras, Nurse Practitioners y CRNAs formados en EE. UU. con autorización de trabajo: el proceso puede tomar de 30 a 90 días desde la entrevista hasta el inicio. Enfermeras y médicos formados en el extranjero: puede tomar de 180 a 365 días o más, porque incluye peticiones de visa, exámenes de licencia, verificación de credenciales y patrocinio del empleador.

¿Hay apoyo de licencia y exámenes para todos los puestos?

Sí. Eleonas y los empleadores socios orientan y apoyan los requisitos de licencia y exámenes en todos los puestos — RNs, NPs, CRNAs y médicos. Puede incluir recursos de preparación, patrocinio o reembolso de fees, y coordinación con boards estatales de enfermería y autoridades de licensure médica.

¿Cuál es el salario inicial promedio de RNs, CRNAs, NPs y médicos?

Según Salary.com (datos 2026): Registered Nurses (RNs) 92.100 USD al año (rango 83.700–102.000); Nurse Practitioners (NPs) 133.800 USD al año (rango 123.300–146.700); Certified Registered Nurse Anesthetists (CRNAs) 195.300 USD al año (rango 83.200–307.300); médicos típicamente 200.000–300.000+ USD al año, según especialidad y empleador. Todas las colocaciones están sujetas a protecciones de salario prevalente bajo la ley laboral de EE. UU., de modo que los profesionales formados en el extranjero se pagan en o por encima de los niveles mandados por el gobierno para su rol y ubicación, protegiendo tanto al candidato como a la fuerza laboral doméstica.